El feminismo actual ha llegado a un punto de no retorno en el que si sales de casa a cuidar a los hijos de otra por una miseria te estás realizando pero si te quedas en la tuya cuidando de los tuyos propios estás alienada, eres una neomachista y por tu culpa las mujeres jamás llegaremos a ocupar los puestos de poder planetario interestelar. Y digo que es un punto de no retorno porque, efectivamente, a los hijos cuando son muy pequeños y a veces hasta incluso pasados los cuarenta, hay que cuidarlos. Igual que hay que cuidar a los ancianos y limpiar retretes, la sociedad se mantiene porque hay alguien que hace todos estos trabajos, la mayor parte de las veces sin cobrar.
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Ya hace unos días que los expertos andan afirmando que la Reforma Laboral precariza aún más el empleo femenino, por supuesto sobre todo el de las madres. La flexibilización de turnos, horarios, y sueldos, la eliminación de la prohibición de horas extras en contratos temporales, la reducción en la indemnización por despido y la facilidad para realizar ERES, etc afecta más a las mujeres porque somos nosotras las que ocupamos en mayor proporción puestos con peores condiciones laborales. Tal vez nos pueda salvar el hecho de que las mujeres españolas seguimos cobrando un 30% menos que los varones por el mismo trabajo – lo que sería una ironía bien gorda y a la vez triste – el caso es que el paro femenino siempre es el que más aumenta cuando se producen recortes de derechos en épocas de crisis.
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El 25 de marzo de 1911 un incendio en una fábrica de camisas se llevó por delante a más de 140 empleadas que reivindicaban horarios dignos para todas las trabajadoras. Este hecho marcó un antes y un después en la lucha de las mujeres por sus derechos laborales, una tragedia que hoy, 8 de marzo de 2012, se recuerda en forma de Día Internacional de la Mujer. 101 años después las mujeres del mundo occidental, exceptuando mis queridas vikingas, siguen peleando por lo mismo.
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Seis meses es lo que la OMS y todos los organismos competentes, como la Academia Americana de Pediatría o la Asociación Española de Pediatría recomiendan como tiempo mínimo para la lactancia materna exclusiva. Seis meses además es más o menos lo que la teoría del apego calcula que tarda un bebé en establecer correctamente el vínculo primario, el que se establece con el primer cuidador. Seis meses, que comparado con lo que disfrutan en los países nórdicos sigue siendo muy poco, pero por algo hay que empezar.
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Como os dije el otro día, los chicos de Conciliación Real Ya se tomaron muy en serio las noticias referidas a la nueva reforma laboral y cómo ésta afecta a la conciliación de la maternidad con el trabajo. Hablo de la maternidad porque hasta la fecha hay poca cosa en cuestión de conciliación paternidad/trabajo y de momento las leyes no parece que vayan a mejorar este asunto. Son las madres las que siguen acogiéndose al derecho de reducción de jornada o a las excedencias y por tanto, es a nosotras a quién más nos afectan todos los cambios en la ley.
Una ley que, según todas las asocioaciones feministas, a quién más perjudica es a la mujer, que sigue padeciendo una discriminación salarial que además no se subsana con la corresponsabilidad paterna en las familias, corresponsabilidad que, como siempre digo, me parece más un tema de educación que de legislatura y que se verá aún más discriminada con esta reforma.
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Seguro que os acordais, el razonamiento lógico era más o menos así “si me quedo embarazada en tal mes, después con las horas de lactancia y las vacaciones no tengo que llevarlo a la guarde a las 16 semanas”. Pues ya nos podemos ir olvidando.
La conciliación cada vez peor. La nueva Reforma Laboral impide acumular las horas de lactancia que además sólo podrán ser disfrutadas por uno de los progenitores y tendrán que utilizarse a diario (media hora al día) a pesar de que tu convenio permitiera juntarlas para poder disfrutar de unos pocos (15) días más con tu bebé. Además se elimina la prioridad de la madre a escoger horario en las reducciones de jornada.
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